In IA.ING teniamo al benessere delle persone che fanno parte della nostra squadra e sappiamo bene quanto la serenità in famiglia influisca sul rendimento a lavoro. Con questa consapevolezza abbiamo scelto di realizzare un piano di congedo parentale che consenta loro di prendersi il tempo necessario per accogliere e crescere i propri figli e le proprie figlie o di accudire i propri genitori anziani, senza compromettere la carriera professionale.

Attraverso questo piano, intendiamo garantire che ogni dipendente possa affrontare con serenità e responsabilità le sfide legate al bilanciamento della vita privata con quella lavorativa, contribuendo al contempo al successo e alla crescita dell’azienda.

Siamo convinti che investire nel supporto del personale dipendente non solo ne migliori la qualità della vita, ma favorisca anche un ambiente di lavoro più produttivo e motivato.

A questo scopo tutto il personale che si dovesse trovare in una necessità di accudimento dei propri famigliari (che siano figli/e o genitori anziani) potranno usufruire dei seguenti strumenti di conciliazione vita-lavoro:

• Flessibilità oraria: possibilità di lavorare con orari flessibili, in modo da poter gestire meglio le esigenze familiari senza dover richiedere un congedo formale.

• Lavoro da remoto: possibilità di lavorare da casa, almeno parzialmente, così da bilanciare le responsabilità lavorative e familiari.

• Piani di carriera personalizzati: possibilità di sviluppare piani di carriera personalizzati che tengano conto delle esigenze familiari e professionali.

• Compagni di Scrivania: I bambini e le bambine dai sei anni in su possono accompagnare i genitori in ufficio in qualsiasi momento dell’anno, senza necessità di preavviso. Che si tratti di uno sciopero scolastico, una vacanza o un’improvvisa chiusura della scuola, sarà possibile portarli con sé. Potranno stare a una scrivania accanto al genitore, sotto la sua responsabilità, e dedicarsi in tranquillità a giocare o studiare.

Inoltre, durante i mesi di gravidanza e dopo la nascita, così come nel primo anno di adozione, i neo-genitori potranno fare affidamento sui seguenti strumenti di supporto alla genitorialità:

• Formazione e aggiornamento: corsi di formazione online e/o sessioni di aggiornamento con i componenti del proprio team di lavoro che i genitori possono seguire durante il congedo, mantenendo così il legame con l’azienda e migliorando le proprie competenze.

• Pausa bebè: pause dedicate per l’allattamento consentendo ai genitori di gestire meglio le loro esigenze senza dover richiedere un congedo.

• Rientro graduale: un piano di rientro graduale per i genitori che tornano al lavoro, consentendo loro di riprendere le attività lavorative in modo progressivo.

• Risorse online: una biblioteca di risorse online, come articoli, video e corsi, che i genitori possono consultare per affrontare le sfide della genitorialità.